انقسام بين العاملين بالآثار.. اللائحة الجديدة تصل إلى حسابات وتغيب عن أخرين
شهدت أوساط العاملين بالمجلس الأعلى للآثار، خلال الساعات الماضية، حالة من الترقب والجدل، بعد ظهور لائحة العاملين الجديدة على النظام الإلكتروني الخاص ببعض الموظفين، في حين أكد آخرون عدم ظهورها على حساباتهم حتى الآن، الأمر الذي أثار العديد من التساؤلات بشأن آلية إتاحتها، وما إذا كان تطبيقها يجري على مراحل أم أن الأمر يرتبط بإجراءات فنية داخل منظومة الموارد البشرية.
وتداول عدد من العاملين صورًا للائحة عبر مجموعات التواصل الخاصة بهم، مؤكدين أنهم تمكنوا من الاطلاع على بنودها من خلال النظام الإلكتروني، بينما أشار آخرون إلى أنهم لم يتمكنوا من الوصول إليها، رغم استخدام المنصة نفسها، وهو ما دفع العديد منهم إلى متابعة حساباتهم بشكل متكرر انتظارًا لظهورها.
ترقب بعد سنوات من الانتظار
ويأتي ظهور اللائحة بعد فترة طويلة من انتظار العاملين بالمجلس الأعلى للآثار، الذين طالبوا مرارًا بسرعة الانتهاء منها، باعتبارها الوثيقة المنظمة للعلاقة الوظيفية داخل المجلس، وما تتضمنه من قواعد تتعلق بالأجور والحوافز والترقيات، إلى جانب تنظيم حقوق وواجبات العاملين وآليات تقييم الأداء.
وخلال الفترة الماضية، تصدر ملف اللائحة اهتمام العاملين، خاصة في ظل ما أثير بشأن إدخال تعديلات تستهدف تطوير بيئة العمل وتحقيق قدر أكبر من العدالة بين مختلف التخصصات والقطاعات التابعة للمجلس الأعلى للآثار.
ظهور متفاوت بين الإدارات
وبحسب ما تداوله عدد من العاملين، ظهرت اللائحة لدى بعض الموظفين في عدد من الإدارات والمناطق الأثرية، بينما لم تظهر لدى آخرين، الأمر الذي فتح باب التكهنات حول أسباب هذا التفاوت.
ورجح بعض العاملين أن يكون الأمر مرتبطًا بتحديثات تقنية تُنفذ على مراحل داخل النظام الإلكتروني، فيما رأى آخرون أن ظهور اللائحة قد يكون مرتبطًا باستكمال إجراءات إدارية أو تحديث قواعد البيانات الخاصة بالموظفين، إلا أنه لم يصدر حتى الآن أي توضيح رسمي يحسم أسباب اختلاف ظهورها بين العاملين.
اهتمام واسع ببنود اللائحة
وبمجرد تداول صور اللائحة، انشغل العاملون بالاطلاع على بنودها ومناقشة ما تتضمنه من مواد تنظم الأوضاع الوظيفية، خاصة البنود المتعلقة بالأجور، والحوافز، والترقيات، والإجازات، وآليات تقييم الأداء، باعتبارها من أكثر الملفات التي تحظى باهتمام داخل قطاع الآثار.
ويرى عدد من العاملين أن اللائحة تمثل خطوة مهمة نحو تنظيم بيئة العمل، ووضع قواعد أكثر وضوحًا فيما يتعلق بالمسار الوظيفي، بما يحقق الاستقرار الإداري ويرفع كفاءة الأداء داخل المواقع والمتاحف الأثرية.
انتظار الإعلان الرسمي
ورغم ظهور اللائحة لدى عدد من الموظفين، لا يزال العاملون يترقبون صدور بيان رسمي من المجلس الأعلى للآثار أو وزارة السياحة والآثار، يوضح موقف اللائحة، وآلية تعميمها على جميع العاملين، وموعد بدء العمل بها، وما إذا كان ظهورها على النظام الإلكتروني يعد تمهيدًا لدخولها حيز التنفيذ.
كما ينتظر العاملون توضيحًا رسميًا بشأن البنود المالية الواردة باللائحة، ومدى ارتباطها بأي تعديلات على منظومة الأجور أو الحوافز، خاصة مع الاهتمام الكبير الذي يحظى به هذا الملف داخل القطاع.
حالة من الترقب داخل قطاع الآثار
وتسود حالة من الترقب بين العاملين بالمجلس الأعلى للآثار، في انتظار استكمال إجراءات إتاحة اللائحة لجميع الموظفين، باعتبارها إحدى الوثائق التنظيمية المهمة التي تمس أوضاعهم الوظيفية بصورة مباشرة.
ويأمل العاملون أن تشكل اللائحة الجديدة بداية لمرحلة أكثر استقرارًا من الناحية الإدارية، وأن تسهم في تحقيق مزيد من الوضوح والعدالة في تنظيم بيئة العمل، بما يتناسب مع طبيعة المهام التي يقوم بها العاملون في حماية وصون التراث المصري، في الوقت الذي تتواصل فيه جهود الدولة لتطوير المواقع الأثرية والمتاحف وتعزيز مكانة مصر على خريطة السياحة الثقافية.
