شريف فتحي: التدريب وبناء القدرات استثمار في العنصر البشري.. وتأهيل 80 من العاملين بالتنشيط السياحي

شهد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، ختام البرنامج التدريبي لتنمية مهارات العاملين بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، الذي نظمته الوزارة بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، تحت عنوان «المهارات الأساسية للأعمال والإدارة للقيادات التنفيذية» (Business Suite Essentials for Executives)، بمشاركة 80 من العاملين بالهيئة، وذلك في إطار جهود الوزارة لتطوير الكفاءات البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

حضر الفعالية الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، والدكتور محمد طه، رئيس مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، وعدد من قيادات الهيئة والجامعة.

شريف فتحي: التدريب ركيزة لتطوير الأداء المؤسسي

وأكد وزير السياحة والآثار أن التدريب وبناء القدرات يمثلان استثمارًا حقيقيًا في العنصر البشري، وأحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية الوزارة لتطوير منظومة العمل والارتقاء بكفاءة الأداء المؤسسي، مشيرًا إلى حرص الوزارة على التعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية لإعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات والخبرات اللازمة لأداء مهامها بكفاءة واحترافية.

وأشاد شريف فتحي بجهود العاملين بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي في الترويج للمقصد السياحي المصري وإبراز تنوعه السياحي وتاريخه وحضارته، لافتًا إلى ما يتلقاه من ردود أفعال إيجابية من السائحين وشركاء المهنة الدوليين، ومنظمي الرحلات ومسؤولي شركات السياحة والطيران، بما يعكس نجاح جهود الترويج.

ووجه الوزير الشكر للعاملين بالهيئة، وحثهم على مواصلة العمل والبناء على النتائج الإيجابية المحققة، كما ثمن التعاون مع الجامعة الألمانية بالقاهرة في تنمية قدرات العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها.

المهارات الشخصية والإدارية ضمن برامج التدريب المقبلة

وأوضح فتحي أن التدريب لا ينبغي أن يقتصر على المهارات الفنية والتخصصية المرتبطة بطبيعة عمل الموظف، بل يجب أن يمتد إلى المهارات الشخصية والسلوكية، وفي مقدمتها التواصل الفعّال والعمل الجماعي، إلى جانب تنمية المعارف في مجالات الإدارة والقيادة والمالية وغيرها من المجالات التي توسع مدارك العاملين وتعزز قدرتهم على التعامل مع متطلبات العمل المختلفة.

وأشار إلى أن البرامج التدريبية المقبلة ستولي اهتمامًا خاصًا بتطوير المهارات الشخصية والسلوكية بالتوازي مع المهارات التخصصية، بما يسهم في إعداد كوادر أكثر كفاءة وإنتاجية، وتعزيز التعاون والتفاعل الإيجابي داخل بيئة العمل.

وشدد وزير السياحة والآثار على أن القيمة الحقيقية للتدريب لا تتمثل في الحصول على شهادات تضاف إلى السيرة الذاتية، وإنما في تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة عمليًا، وتوظيفها في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة، مؤكدًا أهمية الاستثمار في الكوادر التي تمتلك الرغبة والاستعداد للتعلم والتطور المستمر.

5 محاور رئيسية في البرنامج التدريبي

من جانبه، أوضح الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، أن الهيئة تحرص على الجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي في برامجها التدريبية، لضمان تحقيق أقصى استفادة للعاملين.

وأشار إلى أن التعاون مع المنصات الرقمية وشركات التواصل الاجتماعي العالمية في الترويج للمقصد السياحي المصري يصاحبه اهتمام بتضمين برامج تدريبية متخصصة، تتيح للعاملين الاطلاع على أحدث الاتجاهات العالمية في السياحة والسفر، والاستفادة من الخبرات الدولية في التسويق والترويج الرقمي.

وأضاف أن البرنامج استهدف تنمية الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال تعزيز المهارات الأساسية في الإدارة الاستراتيجية والتسويق وإدارة المشروعات، إلى جانب تطوير الكتابة المهنية وصياغة المراسلات المؤسسية باللغتين العربية والإنجليزية.

وأوضح محمد رمضان، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة، أن البرنامج استمر قرابة خمسة أشهر، وتضمن خمسة محاور رئيسية، نُفذ كل منها من خلال أربع مجموعات، بواقع 20 متدربًا في المجموعة الواحدة.

وشملت المحاور تطوير الكفاءات الأساسية والمهارات الشخصية ورفع الكفاءة الوظيفية، وأساسيات الإدارة الاستراتيجية، وأساسيات التسويق لغير المتخصصين، والكتابة المؤسسية الاحترافية، وأساسيات إدارة المشروعات.

وأضاف أن البرنامج شهد تفاعلًا إيجابيًا من المشاركين خلال الجلسات التطبيقية وورش العمل، وأسهم في تطوير مهارات التواصل والعرض والتقديم واتخاذ القرار، والتحليل الاستراتيجي والتسويق وإدارة المشروعات والوقت، فضلًا عن إعداد التقارير والمراسلات المؤسسية والعروض التقديمية بصورة احترافية.

لقاء مع العاملين بالهيئة

وعلى هامش ختام البرنامج التدريبي، التقى وزير السياحة والآثار بالعاملين بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، في إطار التواصل معهم والاستماع إلى جهودهم في دعم الترويج للمقصد السياحي المصري، والتأكيد على أهمية مواصلة تطوير المهارات والاستفادة من البرامج التدريبية في تحسين الأداء اليومي ورفع كفاءة العمل.