بدل المخاطر والمناطق النائية في لائحة الآثار الجديدة.. من يستحق 30% و50%؟
يُعد بدل المخاطر والعمل في المناطق النائية من أبرز الملفات التي تحظى باهتمام العاملين بالمجلس الأعلى للآثار، في ظل طبيعة العمل التي تفرض على بعض الموظفين أداء مهامهم داخل مواقع أثرية بعيدة أو في ظروف ميدانية تختلف عن طبيعة العمل المكتبي.
ويتناول مشروع لائحة الموارد البشرية الجديدة عددًا من البنود المالية المرتبطة بهذه الظروف، من بينها بدلات تستهدف تعويض العاملين عن طبيعة ومخاطر العمل، وفق ضوابط وشروط الاستحقاق التي تحددها اللائحة.
بدل المخاطر يصل إلى 30% وفق المقترح
من أبرز الأرقام الواردة في مشروع اللائحة المقترحة بدل مخاطر بنسبة 30% من الأجر الوظيفي للفئات التي تنطبق عليها شروط الاستحقاق.
ويأتي هذا البدل باعتباره مقابلًا لطبيعة بعض الأعمال التي قد تتضمن مخاطر مهنية أو ظروفًا ميدانية خاصة، على أن تحدد اللائحة بصورة تفصيلية الفئات والوظائف التي تستحقه وقواعد صرفه.
وبذلك، لا يعني ورود نسبة 30% في المشروع أن جميع العاملين بالآثار سيحصلون عليها، وإنما يرتبط صرفها بطبيعة الوظيفة ومدى انطباق شروط الاستحقاق.
50% للعاملين في المناطق النائية
ويتضمن المشروع أيضًا بدلًا للعاملين في المناطق النائية يصل إلى 50% من الأجر الوظيفي، وهو من البنود التي قد تكون ذات أهمية خاصة للعاملين الذين يؤدون مهامهم في مواقع بعيدة عن المدن أو في مناطق تتطلب ظروفًا خاصة للإقامة والتنقل.
ويستهدف هذا البدل تعويض العامل عن الظروف المرتبطة بموقع العمل، إلا أن قيمة البدل وشروط صرفه النهائية تظل مرتبطة بما سيتم اعتماده في الصيغة النهائية للائحة.
بدلات مرتبطة بطبيعة بعض الوظائف
ولا يتوقف الأمر عند بدل المخاطر والمناطق النائية، إذ يتضمن المشروع بدلات أخرى لبعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة.
ومن بينها بدل الغوص، الذي تصل قيمته المقترحة إلى 50% من الأجر الوظيفي للعاملين الذين تتطلب طبيعة عملهم ممارسة أعمال الغوص، وفق القواعد المنظمة للاستحقاق.
وتعكس هذه البنود توجهًا نحو ربط المقابل المالي بطبيعة المهمة الفعلية، بحيث يحصل العامل الذي يؤدي عملًا ذا ظروف خاصة على مزايا مالية تتناسب مع هذه الظروف.
العمل الإضافي والمهام غير المعتادة
كما يتضمن مشروع اللائحة بنودًا تتعلق بالعمل بعد مواعيد العمل الرسمية، حيث يصل المقابل المقترح إلى 200 جنيه على الأقل للساعة في الحالات التي تستوفي شروط صرف مقابل العمل الإضافي.
ويضاف إلى ذلك مقترح مكافأة الجهود غير العادية التي يمكن أن تصل إلى 125% من الأجر الوظيفي، بما يوفر إطارًا ماليًا لتعويض العاملين عن المهام التي تتطلب جهدًا إضافيًا خارج نطاق العمل المعتاد.
هل تشمل البدلات جميع العاملين؟
لا تعني النسب الواردة في مشروع اللائحة أن جميع موظفي المجلس الأعلى للآثار سيحصلون على جميع هذه البدلات، إذ تختلف شروط الاستحقاق بحسب الوظيفة ومكان العمل وطبيعة المهام التي يؤديها الموظف.
كما أن بعض البدلات ترتبط بفئات وظيفية محددة، بينما ترتبط أخرى بموقع العمل أو طبيعة النشاط، وهو ما يجعل التطبيق الفعلي مرتبطًا بالتفاصيل التي ستتضمنها اللائحة النهائية.
الأرقام ما زالت في إطار المقترح
وتبقى النقطة الأهم أن هذه الأرقام ليست زيادات أو بدلات معتمدة بشكل نهائي حتى الآن، وإنما وردت ضمن مشروع مقترح للائحة الموارد البشرية.
وبالتالي، لا يمكن اعتبار نسبة 30% لبدل المخاطر أو 50% للمناطق النائية مستحقات مالية فعلية لجميع العاملين إلا بعد اعتماد اللائحة وتحديد الفئات المستحقة وآليات الصرف.
ويترقب العاملون بالمجلس الأعلى للآثار حسم مشروع اللائحة، خاصة أن تنظيم بدلات المخاطر والمناطق النائية يمكن أن يمثل فارقًا مهمًا للعاملين الذين يؤدون مهامهم في مواقع ذات طبيعة ميدانية أو جغرافية خاصة.
وفي حال اعتماد هذه البنود بالصورة المطروحة، فإنها ستوفر إطارًا أكثر وضوحًا لتنظيم المقابل المالي المرتبط بظروف العمل، مع استمرار ارتباط الاستحقاق بالوظيفة ومكان العمل والضوابط التي تحددها اللائحة النهائية.
