حافز «نظير الآثار».. من يستحقه وكم تبلغ قيمته وفق مشروع اللائحة؟
يترقب العاملون بالمجلس الأعلى للآثار صدور لائحة الموارد البشرية الجديدة، لما تتضمنه من بنود تتعلق بالأجور والحوافز والبدلات، ومن أبرز البنود التي تحظى باهتمام العاملين حافز «نظير الآثار»، الذي ورد ضمن مشروع اللائحة المقترحة.
ووفقًا لما تضمنه المقترح، يستهدف الحافز دعم العاملين تقديرًا لطبيعة العمل المرتبطة بالمواقع والمتاحف والمناطق الأثرية، على أن ترتبط قيمة ما يحصل عليه الموظف بنتيجة تقييم الأداء.
وينص المقترح على أن تبلغ قيمة حافز نظير الآثار 100% من الأجر الوظيفي شهريًا، وهو ما يعني أن الموظف الذي يبلغ أجره الوظيفي 4 آلاف جنيه، على سبيل المثال، قد يحصل على حافز بالقيمة نفسها، أي 4 آلاف جنيه شهريًا، في حالة استحقاقه النسبة كاملة وفق الضوابط المقترحة.
ولا يحصل جميع العاملين على النسبة نفسها، إذ يربط مشروع اللائحة قيمة الحافز بتقييم الأداء. ووفقًا للنسب الواردة في المقترح، يحصل الموظف صاحب التقييم الممتاز أو الكفء على 100% من الأجر الوظيفي، بينما يحصل من يكون تقييمه فوق المتوسط على 85%، في حين تبلغ النسبة 50% لمن يحصل على تقييم متوسط.
أما الموظف الذي يحصل على تقييم ضعيف، فيُحرم من الحافز وفقًا لما ورد في مشروع اللائحة.
ويعني ذلك أن قيمة الحافز يمكن أن تختلف من موظف إلى آخر، ليس فقط بسبب اختلاف الأجر الوظيفي، وإنما أيضًا نتيجة اختلاف تقييم الأداء السنوي.
فعلى سبيل المثال، إذا بلغ الأجر الوظيفي لأحد العاملين 5 آلاف جنيه، فإن قيمة الحافز وفق النسبة الكاملة تصل إلى 5 آلاف جنيه شهريًا، بينما تنخفض إلى 4250 جنيهًا في حالة استحقاق نسبة 85%، وتصل إلى 2500 جنيه عند استحقاق نسبة 50%.
كما يتضمن المقترح زيادة الفئات المالية للحافز بنسبة 10% سنويًا، وهو ما قد يؤدي إلى ارتفاع قيمته مستقبلًا وفق القواعد والضوابط التي سيتم إقرارها في الصيغة النهائية للائحة.
ويأتي ربط الحافز بتقييم الأداء في إطار توجه يستهدف تشجيع العاملين على تحسين مستوى الأداء، بحيث لا تكون الاستفادة من الحافز مرتبطة فقط بالدرجة الوظيفية، وإنما أيضًا بمستوى أداء الموظف خلال فترة التقييم.
ومن المهم التأكيد أن هذه النسب والأرقام واردة في مشروع مقترح للائحة وليست قرارًا نهائيًا معتمدًا، وبالتالي لا يمكن اعتبارها مستحقات مالية فعلية للعاملين في الوقت الحالي، إلا بعد صدور اللائحة واعتمادها رسميًا.
ويترقب العاملون بالمجلس الأعلى للآثار ما ستسفر عنه المناقشات النهائية بشأن اللائحة، خاصة أن البنود المالية المتعلقة بالحوافز والبدلات تمثل أحد أبرز الملفات التي تحظى باهتمام العاملين، لما لها من تأثير مباشر على دخولهم الشهرية.
وبذلك يمثل حافز «نظير الآثار» أحد أبرز البنود المالية المطروحة في مشروع اللائحة، بقيمة مقترحة تصل إلى 100% من الأجر الوظيفي شهريًا، مع تدرج النسبة وفق تقييم الأداء، بينما يظل تطبيق هذه القواعد مرتبطًا بالصيغة النهائية التي سيتم اعتمادها رسميًا.
