«دينامو في العمل».. محمد صبحي نموذج لمفتش آثار يطور مهاراته لخدمة العمل
رشح نصر جبريل، مدير عام الإدارة العامة للمضبوطات والأحراز الأثرية، وإيهاب رفاعي، مدير الإدارة، محمد صبحي، مفتش الآثار بالإدارة، تقديرًا لما يقدمه من جهد داخل العمل وحرصه المستمر على تطوير مهاراته وخبراته.
وجاء الترشيح باعتبار صبحي واحدًا من النماذج التي تتميز بالكفاءة والنشاط، إلى جانب حرصه على التعلم وتطوير قدراته بما يخدم طبيعة العمل الأثري ويسهم في أداء المهام الموكلة إليه بصورة أكثر كفاءة.
«دينامو بصراحة في العمل»
وعن أسباب اختياره، وصف إيهاب رفاعي، مدير الإدارة، محمد صبحي بأنه «دينامو بصراحة في العمل»، مؤكدًا أنه من أكفأ المفتشين العاملين بالإدارة.
ويعكس هذا الوصف تقديرًا للدور الذي يقوم به صبحي في عمله اليومي، وما يبديه من نشاط وحرص على إنجاز المهام، إلى جانب سعيه الدائم إلى تطوير نفسه واكتساب المزيد من الخبرات.
ولا تقتصر أهمية هذه الصفات على الأداء الوظيفي فقط، وإنما تمتد إلى طبيعة العمل الأثري الذي يحتاج إلى كوادر قادرة على التطور ومواكبة متطلبات العمل، خاصة في الإدارات التي تتعامل مع المضبوطات والأحراز الأثرية.
التطوير المستمر.. طريق التميز
ويحرص محمد صبحي على تطوير مهاراته بما يتناسب مع طبيعة عمله، انطلاقًا من أهمية التعلم المستمر في المجال الأثري، الذي يرتبط بالتعامل مع قطع ومقتنيات تحتاج إلى معرفة دقيقة وإلمام بالإجراءات والقواعد المنظمة.
ويمثل هذا الحرص نموذجًا إيجابيًا للعاملين في القطاع، خاصة أن تطوير المهارات لا ينعكس على الموظف نفسه فقط، وإنما يمكن أن يساهم في رفع كفاءة منظومة العمل بالكامل.
وجوه تعمل خلف الكواليس
ولا تقتصر منظومة العمل الأثري على المواقع المفتوحة أمام الزائرين أو المتاحف التي يراها الجمهور، وإنما تضم عددًا كبيرًا من الإدارات والعاملين الذين يؤدون أدوارًا مهمة خلف الكواليس.
ومن بين هؤلاء مفتشو الآثار والعاملون بالإدارات المتخصصة، الذين يتولون مهام مرتبطة بحماية التراث والحفاظ على المقتنيات الأثرية والتعامل مع مختلف الملفات الفنية والإدارية.
ومن هنا تأتي أهمية إبراز النماذج المتميزة داخل القطاع، باعتبار أن نجاح منظومة الحفاظ على التراث يعتمد بدرجة كبيرة على كفاءة الأشخاص القائمين عليها.
تقدير معنوي للنماذج المتميزة
ويعكس ترشيح محمد صبحي من جانب قيادات الإدارة تقديرًا للجهود التي يقدمها، ورسالة بأن التميز والاجتهاد في العمل يستحقان الإشادة، حتى بعيدًا عن التكريمات الرسمية.
فالنموذج الإيجابي لا يتمثل فقط في تحقيق إنجاز كبير، وإنما قد يكون في الالتزام اليومي، والحرص على تطوير المهارات، وتحمل المسؤولية، والعمل بروح الفريق.
وفي النهاية، يقدم محمد صبحي نموذجًا لأحد العاملين الذين يواصلون أداء مهامهم داخل قطاع الآثار بعيدًا عن الأضواء، إلا أن كفاءته ونشاطه وحرصه على التطوير جعلت قياداته تضعه ضمن النماذج الجديرة بالتقدير، ليظل وصف «دينامو بصراحة في العمل» أبرز شهادة على ما يقدمه من جهد داخل الإدارة.
